Специальная оценка
условий труда (СОУТ)

Вступление в силу Федерального закона “О специальной оценке условий труда”

С 2014 года на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда, закрепленная в Федеральном законе №426 от 28.12.2013 года. Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника.

ВАЖНО: Если работодатель уклоняется от проведения специальной оценки условий труда или проводит ее с нарушением установленного порядка, он несет административную ответственность в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Что входит в услугу?

• Определение стоимости СОУТ на основе предоставленного вами списка рабочих мест
• Осмотр рабочих мест экспертами, выполнение необходимых замеров на предприятии
• Оформление отчета с данными СОУТ
• Подготовку и подачу* в ГИТ декларации, подтверждающей соответствие условий труда установленным нормативам
• Помощь в подготовке пакета документов для передачи в ФСС (Фонд Социального Страхования)

Как формируется стоимость?

Стоимость за одно рабочее место формируется на основе следующих факторов:

• Количество рабочих мест (чем больше мест, тем ниже цена за единицу)
• Территориальное расположение (в стоимость закладываются транспортные и командировочные расходы)
• Срочность (если необходимо провести СОУТ в сжатые сроки, применяется повышенный коэффициент)

Гарантия лучшего предложения

Нашли услугу дешевле? Предоставьте нам копию этого предложения, и мы предложим идеальную стоимость.

Сроки выполнения работ

Выполнение работ в тот же день, при срочных запросах.

Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

Закон 426-ФЗ определяет порядок проведения специальной оценки условий труда. Ее подготовительный этап включает следующие процедуры: Создание на предприятии специальной комиссии для проведения СОУТ. В зависимости от ситуации в ее состав могут войти работодатель (лично), представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, члены профсоюза или другого представительного органа (если он существует). Возглавляет комиссию работодатель (или его представитель). Своим приказом работодатель утверждает состав и порядок деятельности комиссии.

Утверждение списка рабочих мест, на которых на которых будет проведена СОУТ.

Выбор исполнителя: сторонней экспертной организации, которая вправе проводить специальную оценку условий труда. Выбранная организация-исполнитель привлекается на основании договора. Представители организации не включаются в состав комиссии, оставаясь в ходе процедуры незаинтересованной стороной.

ВАЖНО: Организация-исполнитель должна соответствовать требованиям, перечисленным в статье 19 Закона 426-ФЗ.

Законодательство

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон от 28.12.2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
• Приказ Минтруда № 33н «Об утверждении методики СОУТ»
• Приказ Минтруда № 976н «О снижении класса условий труда»
• Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиями охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответсвия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда"
   
   

Штрафные санкции

Уклонение от СОУТ или ее выполнение не по утвержденному регламенту ведет к санкциям со стороны контролирующих органов. Статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает для допустивших нарушение работодателей штраф до 200 000 рублей, возможность дисквалификации или приостановки деятельности.

Куда отнести средства, потраченные на проведение СОУТ?

Средства, потраченные на специальную оценку условий труда, можно зачислить в счет страховых взносов. Таким образом можно возместить до 20% от использованной суммы. Для этого потребуется:

Рассчитать максимальную сумму на страхование от несчастных случаев.

Подготовить пакет документов в ФСС. Он должен включать данные по проведенному расчету, а также копии приказа о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда, списка мероприятий по улучшению условий и охраны труда сотрудников, договора с организацией-исполнителем с указанием количества рабочих мест, которые прошли оценку, и стоимости проведения оценки на каждом из них.

Какой размер взносов в Пенсионный фонд предусмотрен по дополнительному тарифу? 

Положениями Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлен перечень лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин.

С 1 января 2013 г. работодатели таких лиц обязаны перечислять в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии дополнительные страховые взносы по следующим тарифам: – в отношении выплат в пользу физлиц, которые заняты в т.ч. на работах с вредными условиями труда: 4 процента (2013 г.), 6 процентов (2014 г.), 9 процентов (2015 г. и далее); – в отношении выплат в пользу физлиц, которые заняты на работах, с тяжелыми условиями труда, работа с повышенной интенсивностью и тяжестью): 2 процента (2013 г.), 4 процента (2014 г.), 6 процентов (2015 г. и далее). Дополнительные страховые взносы уплачиваются без учета предельной величины базы для начисления страховых взносов, которая определена Федеральным законом № 173. Другими словами, их необходимо перечислять по указанным тарифам независимо от того, превысила ли база по страховым взносам предельную величину, установленную на соответствующий год.

Следует отметить, что Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ установлена возможность освобождения плательщиков от уплаты указанных дополнительных страховых взносов. Такое освобождение может быть предоставлено по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, который будет установлен отдельным федеральным законом.