Порядок проведения специальной оценки условий труда
- Подготовка к проведению специальной оценки условий труда
• Работодатель образует комиссию по специальной оценке условий труда
• Комиссия утверждает график проведения специальной оценки условий труда
Комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда
2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
Идентификация проводится экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда
Идентификация проводится в отношении всех рабочих мест работодателя, за исключением мест приведенных в части. 6 Статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда»
3. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов
• Все идентифицированные вредные и (или) опасные производственные факторы, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.
• Принятие решения о возможности использования и интерпретации данных производственного контроля, полученных не позднее чем за 6 месяцев до проведения спец. оценки)
• По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам условий труда.
• В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты класс условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда
4. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
• Декларация действует в течение 5 лет при условии отсутствия возникновения случаев указанных в части. 5 Статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда»
• По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 Статьи 11 Федерального закона срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
