Учебно-методический центр Нижегородского облсовпрофа

603057, Нижний Новгород,
пр. Гагарина, 25Б

Tел./факс: +7 (831) 465-84-36

E-mail: umc_prof@mail.ru
www.umc-prof.ru

Как к нам добраться. Контакты: Контакты

Приглашаем на семинар в "Школу кадровика" 8 октября 2015г.

11.09.2015

Учебно-методический центр Нижегородского облсовпрофа 

приглашает директоров по персоналу, руководителей отдела кадров, юристов

на семинар в «ШКОЛЕ КАДРОВИКА»

8 октября  2015 г. по теме: 

«Изменения в трудовом законодательстве в 2015 году

от приема на работу до увольнений.

Аудит кадровых документов собственными силами» 

 

Первое полугодие 2015 года было очень активным на изменения трудового законодательства. Поправки коснулись практически всех сфер: проведения инспекционных проверок, трудовых книжек, приема на работу, обязательности профессиональных стандартов и др. Впереди до конца 2015 года запланировано изменений не меньше. Как быть в курсе всего того, что сейчас меняется не только в законодательстве, но и инспекционной и судебной практики, если времени отслеживать все это просто нет? Сходить на семинар. И концентрированно за один рабочий день получить не просто информацию обо всех принятых и плановых изменениях, но и сразу практические варианты внедрения изменений.

 

1Семинар проводит Финатова Мария Сергеевна юрист – партнер, руководитель Департамента трудового права Института профессионального кадровика (г. Москва), работающая в тесном сотрудничестве с Митрофановой Валентиной Васильевной.

 

Формат проведения:

10%- анализ нормативных актов 

30%- анализ инспекционной и судебной практики по вопросам семинара    
50%- практические кейсы по типичным ошибкам работодателей 

10% - ответы на вопросы слушателей

 

 

 

В программе

 

1. Изменения в порядке приема на работу: 

  • Новые требования по письменному отказу соискателю (с 11.07.2015). 
  • Инспекционные требования по допуску к работе. 
  • Новые санкции за уклонение от заключения трудового договора и его ненадлежащее оформление, введенные с 01.01.2015

 

 2. Изменения в порядке проведения инспекционных проверок: новые реалии 2015 года. 

  • Как проходят проверки в 2015 году в связи с введением новых санкций,
  •  Концепция «принуждения работодателя выполнять требования трудового законодательства» от июня 2015 года.
  • Практика признания гражданско-правовых договоров трудовыми в инспекционной практике 2015 года.

 

3. Изменения в порядке работы с трудовой книжкой, введенные с 01.01.2015.  

  • Проект закона о переходе на электронную трудовую книжку. 

 

4. Изменения по оплате труда. Плановые корректировки законодательства:  

  • Планируемые ограничения по сроку выплаты заработной платы, 
  • Планируемое увеличение размера денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат,
  • Плановые изменения административных санкции, 
  • Увеличение минимального размера заработной платы с 01.07.2015,
  • Плановые изменения МРОТ с привязкой его к прожиточному минимуму. 

 

5. Изменения в законодательство по беременным женщинам: и иным гражданам, имеющим семейные обязательства: 

  • Новые требования по прекращению трудового договора, введенные с 11.07.2015,
  • Новая судебная практика по прекращению трудового договора по соглашению сторон,
  • Судебная практика по льготной категории «матери-одиночки». 

 

6. Изменения по работникам, работающим во вредных условиях труда:  

  • Изменение продолжительности учетного периода у работников с суммированным учетом рабочего времени, введенные с 01.07.2015, 
  • Изменения в порядке проведения специальной оценки и декларировании рабочих мест, 
  • Новая судебная практика по типичным ошибкам работодателя при прописании гарантий в трудовых договорах, 
  • Плановые изменения в порядке проведения медицинских осмотров, в связи с найденными нарушениями в 302 Приказе Минздравсоцразвития. 

 

7. Порядок применения профессиональных стандартов в коммерческих организациях с 01.07.2016: 

  • Методика внедрения профессиональных стандартов до июля 2016 года. 
  • Анализ последних межотраслевых стандартов. 
  • Практические рекомендации по корректировке трудовых договоров в связи с внедрением профессиональных стандартов: ОТФ, трудовые функции, трудовые действия. 

 

8. Риски работодателя и порядок проведения кадрового аудита

  • Ответственность за отсутствие обязательных для ведения документов кадрового делопроизводства. Нарушения в данных документах.
  • Каким образом можно минимизировать риски работодателя при обнаружении нарушений.
  • Оформление процедуры проведения внутреннего аудита и закрепление его результатов.
  • Разработка плана по исправлению найденных нарушений.

 

9. Анализ внутренних локальных нормативных актов: оформление, принятие, утверждение, содержание и ознакомление с ними работников.

10. Анализ трудового договора

  • Проверка обязательных условий трудового договора.
  • Проверка положений договора, нарушающих права работника.
  • Порядок прописания заработной платы.
  • Порядок прописания трудовой функции.
  • Порядок прописания гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Проверка срочных трудовых договоров на законность их заключения.

 

11. Анализ порядка оформления личной карточки работника по форме Т-2 

  • Соблюдение архивных требований.
  • Проверка порядка кодирования сведений.
  • Анализ порядка ведения воинского учета.
  • Порядок заполнения раздела III карточки.
  • Проверка порядка заполнения раздела по отпускам.

 

12. Анализ порядка оформления листов нетрудоспособности

  • Документы, регламентирующие работу комиссии по социальному страхованию.
  • Порядок расчета страхового стажа. Анализ заполнения листка нетрудоспособности

 

13. Анализ соблюдения законодательства по защите персональных данных 

  • Проверка согласий работника на обработку персональных данных.
  • Организация хранения и доступа к документам.
  • Порядок передачи сведений третьим лицам и публичное разглашение.

 

14. Анализ по вопросам соблюдения трудового законодательства по отпускам

  • Оформление и соблюдение графика отпусков.
  • Порядок оформления приказов на отпуск.
  • Анализ наличия задолженности по отпускам.

 

15. Анализ законодательства по соблюдению режима работы 

  • Порядок оформления табеля учета рабочего времени.
  • Порядок установления ненормированного рабочего дня.
  • Порядок привлечение к сверхурочной работе, привлечение к работе в выходные/праздничные дни.

 

16. Анализ соблюдения законодательства по оформлению трудовых книжек 

  • Анализ порядка приема трудовой книжки.
  • Анализ записей, внесенных работодателем.
  • Анализ порядка хранения трудовой книжки, выдачи ее работникам на руки.

 

17. Анализ соблюдения законодательства по оплате труда 

  • Анализ штатного расписания.
  • Анализ документов о премировании.
  • Порядок оформления и выдачи расчетного листа.
  • Проверка сроков и размеров выплаты заработной платы и отпускных.

 

18. Анализ соблюдения законодательства по охране труда

 

19. Анализ регистрационной системы: обязательные журналы регистрации и их оформление 

  • Журналы учета по трудовым книжкам.
  • Журналы учета по командировкам.
  • Журнал учета проведения проверок.

 

20. Ответы на вопросы

 

Начало семинара в 9 часов. Регистрация с 8.00 до 9.00

 

Стоимость обучения  8800 руб.  НДС не облагается (основание гл. 26.2 НК РФ).

 

СПЕШИТЕ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ НАШИМИ СКИДКАМИ!!!:

При обучении 2-х человек от организации – стоимость обучения за одного человека 7920 руб. (скидка 10%)

При обучении 3-х и более  человек от организации – стоимость обучения за одного человека7480 руб. (скидка 15%)

Для участия в семинаре необходимо зарегистрироваться по телефонам: 465-99-94; 412-24-85; 462-18-28; 275-96-56, перечислить или оплатить наличными стоимость обучения.